よくあるご質問
学生の皆さまには、初めて就職活動という場面に直面し、期待と不安が入り交じっていると思います。
私たちが求めるのは、行動力と夢を追い求め続ける情熱です。
当社は、少数精鋭主義を貫いています。
そのため、与えられる仕事の量には大きなものがあります。
それだけに仕事を達成したときの充実感は 何物にも代え難いものです。
ぜひ一緒に仕事をして、その充実感を分かち合いましょう。
女性の活躍の場について？
部会には女性も参加します。
また女性の視点・発想を求めて開発会議から女性社員の意見を求めることがあります。業務における改善案には、女性社員からの意見が多く採用されています。
また女性の視点・発想を求めて開発会議から女性社員の意見を求めることがあります。業務における改善案には、女性社員からの意見が多く採用されています。
採用実績校は？
大阪大学、関西大、立命館大、京都産業大、近畿大、甲南大、龍谷大、大阪電気通信大、関西外国語大、大阪学院大、阪南大、桃山学院大、大阪経済大、大阪商業大、大阪産業大、摂南大、追手門学院大、帝塚山大、神戸学院大、四天王寺大、奈良産業大、神戸芸術工科大、同志社女子大、甲南女子大、武庫川女子大、法政大、日本大、立教大、青山学院大、東海大、専修大、東洋大、明治学院大、國學院大、帝京大、和光大、亜細亜大、八千代国際大、昭和女子大、湘南工科大、大正大、玉川大、千葉商科大、神奈川大、武蔵大、福岡大、西南学院大、九州産業大、久留米大 ほか
新入社員の研修はどんなことを？
入社後1週間～10日ぐらいを研修期間に当てています。
当社の社史、経営理念、商品知識習得、取引先メーカー工場見学などが主ですが、健保組合のマナー研修にも参加していただき、社会人としての心構えを身につけてもらいます。
当社の社史、経営理念、商品知識習得、取引先メーカー工場見学などが主ですが、健保組合のマナー研修にも参加していただき、社会人としての心構えを身につけてもらいます。
日頃の職場の雰囲気は？
もちろん仕事中は真剣そのものですが、全体的に片意地張らずにトラブルや相談事、アドバイス等、気軽に話ができる雰囲気です。アフター5はよく飲みに行きます。
配属後、仕事の取り組み方について？
勤務1～2年の人を対象に、1月から3月にかけて週2～3回（1～2時間）の研修制度があります。内容は商品熟知が主です。取り扱っている商品アイテムは非常に多岐にわたっており、勤務2年の者でもすべての商品知識をマスターするには努力を要します。それだけに奥の深い仕事だと思います。
仕事に対する意見、適性、希望について上司と話し合う機会は？
各部署ごとの部会が月1回行われています。
部会とは上からの通達事項の周知の場であるとともに、社員同士の意見交換の場でもあり、この場で各自の希望を述べることもできます。遠慮のない意見が交わされています。
部会とは上からの通達事項の周知の場であるとともに、社員同士の意見交換の場でもあり、この場で各自の希望を述べることもできます。遠慮のない意見が交わされています。
勤務時間は？
8：50～17：30です。 土（月3回）日・祝日は休み。
レクリエーション関係の福利厚生制度は？
健保組合の保養施設が利用できます。
また会社が契約しているリゾート施設（リゾートトラスト）もあり、ホテルなどの施設も利用できます。栗拾い、ボーリング大会などのイベントを自由参加のもとに行っています。
また会社が契約しているリゾート施設（リゾートトラスト）もあり、ホテルなどの施設も利用できます。栗拾い、ボーリング大会などのイベントを自由参加のもとに行っています。
住宅制度は？
採用地以外での勤務者のために、 営業職向け独身寮を用意しています。
また住宅取得に際しては低金利貸付制度が利用できます。
また住宅取得に際しては低金利貸付制度が利用できます。